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OBJECTIFS :
Permettre aux participants de :
- Comprendre les différentes logiques en
jeu dans un processus de changement : organisationnelle,
relationnelle, managériale
- Développer ces capacités à conduire le
changement.
- Réussir les changements culturels et
organisationnelsMETHODES
:
Etude de cas – apports théoriques, échanges et réflexion sur les
pratiques de changement. Ce module s’appuie sur les autres
travaux menés dans les niveaux 1 et 2.
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